【2019-04-24】隆利科技(300752)2018年度凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)63% 擬10轉(zhuǎn)6派10元 隆利科技披露年報(bào)。公司2018年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入1,550,229,841.39元，同比增長(zhǎng)70.66%；實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)161,724,003.93元，同比增長(zhǎng)63.32%；基本每股收益2.89元/股。公司2018年度利潤(rùn)分配預(yù)案為：以72661200為基數(shù)，向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利10.00元（含稅），以資本公積金向全體股東每10股轉(zhuǎn)增6股。 【2019-07-13】滬電股份(002463)2019年上半年延續(xù)業(yè)績(jī)高增趨勢(shì) 2018 年、2019 年上半年公司業(yè)績(jī)顯著增長(zhǎng)。2018 年公司營(yíng)業(yè)收入54.97億元，同比增長(zhǎng)18.81%。歸母凈利潤(rùn)為5.72 億元，同比增長(zhǎng)180.88%。2018 年公司基本每股收益0.3414 元，同比增加180.76%。2019 年半年度業(yè)績(jī)預(yù)告顯示歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)4.4 億到5 億元，比上年同期增長(zhǎng)123.86%-154.39%。究其原因在于黃石工廠扭虧為贏，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)逐步改善等因素。 公司業(yè)務(wù)按下游分主要是通訊、辦公及工業(yè)設(shè)備、汽車(chē)等，通訊2018 年?duì)I收占比高達(dá)63%。通訊業(yè)務(wù)包含數(shù)通產(chǎn)品和基站產(chǎn)品。汽車(chē)業(yè)務(wù)方面，新能源車(chē)占整個(gè)汽車(chē)的量不算特別大。辦公及工業(yè)設(shè)備方面，服務(wù)器方向產(chǎn)品占比可能會(huì)降低。 公司有黃石、滬利微電、昆山三個(gè)工廠。黃石的目標(biāo)是營(yíng)收先突破一個(gè)億（月度），黃石Q2 的凈利率大概在百分之九到百分之十左右。滬利微電的定位是做工業(yè)市場(chǎng)。昆山廠規(guī)劃是年產(chǎn)220 萬(wàn)平，實(shí)際上年產(chǎn)100 多萬(wàn)平，會(huì)受到環(huán)保政策影響。 華為是滬電的重要客戶，其需求對(duì)滬電影響大。華為從年初的5G 基站出貨量是3 萬(wàn)，目前是15 萬(wàn)，年底目標(biāo)是50 萬(wàn)，也就是說(shuō)今年它的出貨是持續(xù)加速的過(guò)程。滬電股份上半年對(duì)華為的出貨量影響滬電的營(yíng)收，公司對(duì)華為5G 出貨量比重高于華為5G 基站業(yè)務(wù)比重。 公司毛利率預(yù)計(jì)超過(guò)25%了，下半年業(yè)績(jī)有待跟蹤。今年一季度毛利率26%左右，二季度受5G 影響情況也保持高毛利。毛利率變高來(lái)源于一個(gè)需求結(jié)構(gòu)的變化，要繼續(xù)保持高毛利一方面要提高自身效率，另一方面要開(kāi)拓自己的市場(chǎng)。 風(fēng)險(xiǎn)提示：行業(yè)政策出現(xiàn)重大變化、5g 建設(shè)進(jìn)展不及預(yù)期、pcb 產(chǎn)品技術(shù)進(jìn)步不及預(yù)期。 【2019-04-26】*ST凡谷(002194)有望摘星脫帽 改組董事會(huì)發(fā)力5G 4月24日，在*ST凡谷召開(kāi)的2018年年度股東大會(huì)上，公司引入的戰(zhàn)略投資方的代表吳昊當(dāng)選為非獨(dú)立董事。引入的職業(yè)經(jīng)理人，曾任華為技術(shù)有限公司研發(fā)副總裁的夏勇，被選舉為非獨(dú)立董事。 此前，由于連續(xù)兩年虧損，*ST凡谷于2018年4月份被實(shí)行"退市風(fēng)險(xiǎn)警示"。2018年年報(bào)顯示，從2017年起，公司加大經(jīng)營(yíng)策略的調(diào)整力度，通過(guò)資源整合、優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、降本增效，使得公司的毛利率從2017年的-9.78%提升至2018年的14.18%，逐步回到正常狀態(tài)，但仍有很大的改善空間。 2018年度，經(jīng)審計(jì)，*ST凡谷實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入11.95億元，歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)為1.89億元，截至年底歸屬于上市公司股東的凈資產(chǎn)為16.33億元。公司于2019年4月2日向深圳證券交易所遞交了撤銷(xiāo)退市風(fēng)險(xiǎn)警示的申請(qǐng)。 2018年度，公司扣除非經(jīng)常性損益后的虧損雖然明顯收窄，但仍然虧損6990萬(wàn)元，深圳證券交易所于今年4月22日發(fā)出問(wèn)詢函，4月24日晚間，公司公告表示，經(jīng)向交易所申請(qǐng)，公司將延期回復(fù)問(wèn)詢函。并表示，公司申請(qǐng)撤銷(xiāo)股票交易退市風(fēng)險(xiǎn)警示尚需經(jīng)深圳證券交易所核準(zhǔn)。 進(jìn)入2019年，公司持續(xù)加大市場(chǎng)拓展力度，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，與此同時(shí)，公司進(jìn)一步簡(jiǎn)化組織架構(gòu)、優(yōu)化資源配置，提升生產(chǎn)和管理效率，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)明顯提升，經(jīng)營(yíng)拐點(diǎn)已現(xiàn)。 根據(jù)*ST凡谷一季報(bào)顯示，公司的業(yè)績(jī)指標(biāo)正向大幅向好。報(bào)告期內(nèi)公司完成營(yíng)業(yè)收入3.82億元，同比增長(zhǎng)58.36%，凈利潤(rùn)2905萬(wàn)元，增長(zhǎng)169.28%，扣非后凈利潤(rùn)2927萬(wàn)元，增長(zhǎng)169.04%，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~7279萬(wàn)元，增長(zhǎng)280.15%。 公司預(yù)計(jì)，2019年1月至6月份，凈利潤(rùn)與上年同期相比扭虧為盈，凈利潤(rùn)為5500萬(wàn)元至8000萬(wàn)元。 *ST凡谷在2018年引入了戰(zhàn)略投資者，并在合作方的幫助下，引進(jìn)了新一屆管理團(tuán)隊(duì)，或?qū)?ST凡谷的發(fā)展注入新的動(dòng)力。 2018年11月份，實(shí)際控制人之一孟慶南將其持有的19%股份轉(zhuǎn)讓給深圳市恒信華業(yè)股權(quán)投資基金管理有限公司為普通合伙人的2個(gè)合伙企業(yè)，并于今年2月完成過(guò)戶登記。新當(dāng)選的董事吳昊為恒信華業(yè)的執(zhí)行董事，吳昊在隨后召開(kāi)的董事會(huì)上被選為副董事長(zhǎng)。 *ST凡谷董事長(zhǎng)孟凡博表示："在公司發(fā)展的重大戰(zhàn)略機(jī)遇期，補(bǔ)選董事可以優(yōu)化公司的治理結(jié)構(gòu)，戰(zhàn)略投資方在公司運(yùn)作、戰(zhàn)略制定、人才引進(jìn)等方面給予了很多支持，經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)在夏勇加入后士氣也大為提升。" 吳昊則表示，2018年底對(duì)凡谷進(jìn)行戰(zhàn)略投資，是經(jīng)過(guò)深思熟慮后的果斷決策的。一方面，5G作為下一代信息技術(shù)的核心，即將在未來(lái)兩年爆發(fā)，這其中蘊(yùn)含著巨大的投資機(jī)會(huì)。另一方面，*ST凡谷地處華中，技術(shù)優(yōu)勢(shì)沒(méi)能完全發(fā)揮出來(lái)，通過(guò)恒信華業(yè)基金的專(zhuān)業(yè)支持，引入外部資本和智力，能夠幫助公司快速、有效地抓住5G的戰(zhàn)略機(jī)會(huì)窗口，發(fā)揮上市公司的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)公司的二次騰飛。 值得一提的是，新當(dāng)選的董事夏勇，曾任華為技術(shù)的研發(fā)副總裁。他的加入，可以使公司充分吸收華為領(lǐng)先的管理經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)短板，推動(dòng)*ST凡谷新戰(zhàn)略的快速落地。 夏勇則表示，新的經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)有三個(gè)目標(biāo):打開(kāi)一片市場(chǎng)，抓住5G的發(fā)展機(jī)遇，經(jīng)營(yíng)思路由保守型向進(jìn)取型轉(zhuǎn)變，確定長(zhǎng)期穩(wěn)定增長(zhǎng)的趨勢(shì)；建立一套系統(tǒng)，通過(guò)優(yōu)化組織架構(gòu)和提升管理水平，來(lái)滿足客戶的需要，形成不同產(chǎn)品線都支持快速發(fā)展的格局；鍛煉一支隊(duì)伍，培養(yǎng)一批能打硬仗、敢打苦仗，善打勝仗的專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍，最終使得管理體系可持續(xù)、可傳承。 |
