這家私募剛跨過百億級門檻，就遭遇人員大換血，什么情況？
近日，去年新晉的百億級私募——趣時資產(chǎn)的投研團隊出現(xiàn)了較為顯著的變化，部分創(chuàng)始團隊的人員選擇離職。與此同時，有原千億級私募和一流券商的投研人員最近加盟了趣時資產(chǎn)，一進(jìn)一出引發(fā)了市場關(guān)注。 對此，趣時資產(chǎn)回復(fù)稱：“這屬于正常人員流動，目前投研團隊正在逐步升級，而且公司計劃繼續(xù)增加2-3位投研人員。” 百億級私募新秀為何人員動蕩？ 近日，有業(yè)內(nèi)人士透露，趣時資產(chǎn)已有多位創(chuàng)始團隊核心人員離職。比如，公司原投資經(jīng)理羅會禮于去年8月跳槽至另一家私募，原副總經(jīng)理李進(jìn)則是在近期離開了公司。目前，創(chuàng)始團隊僅剩總經(jīng)理兼投資總監(jiān)章秀奇和副總經(jīng)理奚蕓蝶。 公開資料顯示，趣時資產(chǎn)成立于2015年9月，其創(chuàng)始人章秀奇2007年加入國泰君安證券研究所，從事宏觀策略研究，2009年8月-2016年3月任職于上投摩根，先后擔(dān)任宏觀策略研究員、行業(yè)研究員、投資經(jīng)理助理、投資經(jīng)理、專戶投資總監(jiān)，后來奔私創(chuàng)立趣時資產(chǎn)，出任總經(jīng)理和投資總監(jiān)，其核心團隊成員多數(shù)都具備上投摩根的工作背景。 去年，趣時資產(chǎn)整體業(yè)績超過100%，迅速挺進(jìn)百億級私募梯隊，這讓人不禁發(fā)問，不少人員為何在公司蒸蒸日上之時選擇離去？ 趣時資產(chǎn)人士回應(yīng)稱：“公司對員工設(shè)置了嚴(yán)格的考核制度，投資經(jīng)理需要經(jīng)過長期的業(yè)績驗證，通過內(nèi)部考核才能對外募集產(chǎn)品。有投資經(jīng)理因此選擇了離職。” 據(jù)記者了解，近期趣時資產(chǎn)已經(jīng)招募了曾任職于一家千億級私募和一家一流券商研究所的投研人才，逐漸升級公司的投研團隊。至此，趣時資產(chǎn)共有3位投資經(jīng)理和5位研究員，并計劃繼續(xù)增加2-3位投研人員 員工激勵有門道？ 另外，還有業(yè)內(nèi)人士推測，上述人員的離職或與員工激勵制度有關(guān)。 “天眼查數(shù)據(jù)顯示，公司股權(quán)100%歸屬于總經(jīng)理章秀奇，也就是說，趣時資產(chǎn)并未對公司核心團隊進(jìn)行股權(quán)激勵，公司規(guī)模小的時候還好，但一旦規(guī)模增長較快，員工激勵制度就是公司治理較為重要的一環(huán)，股權(quán)激勵更能夠使核心成員的利益與公司發(fā)展綁定。”業(yè)內(nèi)人士直言。 一直以來，私募行業(yè)的人員流動性較高，不少頭部私募選擇通過股權(quán)激勵來留住優(yōu)秀人才。 比如，百億級私募中為數(shù)不多的“常青樹”——星石投資，會從三方面入手重獎優(yōu)秀員工：其一，公司營收的較高比例會進(jìn)入獎金池，員工有固定獎金來源；其二，公司旗下員工的薪酬水平處于同業(yè)中上水平，固定工資有競爭優(yōu)勢；其三，公司每三年實施一次股權(quán)激勵，優(yōu)秀的員工有機會獲得股權(quán)。據(jù)悉，星石投資在2020年10月實施了第四次股權(quán)激勵，新吸納了8名合伙人。隨著股權(quán)激勵的實施，目前公司合伙人已經(jīng)增加至16名。 記者獲悉，趣時資產(chǎn)從去年開始也有了一定的激勵政策。相關(guān)人士表示，去年以來，趣時資產(chǎn)對員工采取了分紅的激勵方式，即優(yōu)秀員工在趣時資產(chǎn)工作期間，會給予相應(yīng)比例的公司分紅，股權(quán)激勵后續(xù)也會有所體現(xiàn)。 市場劇震下堅守確定性 牛年以來，市場波動顯著加劇，多家去年業(yè)績頗為亮眼的百億級私募業(yè)績遭遇調(diào)整。私募排排網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，截至2月26日，趣時資產(chǎn)上周多只產(chǎn)品回撤超過10%，今年以來收益率為2.95%，石鋒資產(chǎn)、林園投資旗下多只產(chǎn)品收益率更是跌至負(fù)數(shù)。 “春節(jié)假期結(jié)束以來，前期漲幅過高的龍頭股調(diào)整幅度較大，市場對于流動性的擔(dān)憂還加劇了A股的震蕩，10%左右的回撤屬于同類產(chǎn)品中較為平均的水平。我們認(rèn)為，后續(xù)隨著宏觀經(jīng)濟和企業(yè)業(yè)績的回暖，確定性更高的公司仍具備投資價值，現(xiàn)在無需做出大級別擇時，而且配置上可以更加均衡。”趣時資產(chǎn)相關(guān)人士直言。 源樂晟資產(chǎn)也表示，目前可以對偏貴的個股做一些調(diào)整，但會繼續(xù)持有符合以下條件的個股：長期空間很大，短期高增長，具有行業(yè)定價權(quán)的公司；估值和市值匹配度較好的公司。“或許這些公司的股價在市場波動中還會調(diào)整，但是我們能做的還是按照以上框架找好公司，留好股價可能下行空間的風(fēng)險預(yù)算，剩下的就交給時間。從更長的維度來看，對于此類公司的下跌，我們抱有更樂觀的看法。” |
