鏈接創新鏈與產業鏈 技術經理人“穿針引線”助科技成果轉化
inper腦科學首席戰略官梁馨方，有了“技術經理人”這個新身份：通過在腦科學技術領域架起科學家與市場之間的橋梁，推動相關產品服務超800個腦科學實驗室。 近期，上海證券報記者調研發現，隨著AI、生物科技、區塊鏈、云技術、低空經濟等新興產業高速發展，像梁馨方這樣的技術經理人在長三角正不斷涌現。 技術經理人“穿針引線” 近日，國家技術轉移東部中心、上海市技術市場協會、胡潤百富聯合發布了首份長三角技術經理人榜單。其中，上海交通大學醫學院附屬第九人民醫院學科規劃處處長與轉化辦主任、研究員許峰，浙江大學技術轉移中心副主任、副研究員徐嘯，國家技術轉移東部中心總經理、上海科技成果轉化高級經濟師鄒叔君等位列“2024胡潤創界者·長三角技術經理人領軍Top 5”。 許峰將醫學專業背景與成果轉化管理經驗相結合，從技術、市場等維度推進醫院成果轉化，2023年推動技術轉移成交金額近2億元。其中，助力“鴻鵠”膝關節置換手術機器人成功落地，打破國際品牌壟斷地位，填補了國內在關節置換手術機器人領域的空白，是他技術經理人履歷的閃亮一筆。 “科技成果的轉化，特別是讓躺在實驗室里的論文和技術，變成實實在在的生產力和市場化的商品，這個過程漫長且復雜。”胡潤百富董事長兼首席調研官胡潤認為，技術經理人在科技創新中扮演著至關重要的角色，他們為實驗室注入市場驅動力，將新技術從實驗室帶向市場，實現其商業價值和社會價值。 “瓶頸很細，肚子很大。”梁馨方這樣形容技術經理人與科學家建立信任的過程。在她看來，科技成果轉化不可能一步到位，雙方要突破“科學語言”與“商業語言”的“壁壘”，這需要時間和耐心。 “2016年以來，我接觸項目上千個，真正深入的項目20到30個，長期跟進和落地的項目只有2到3個。”梁馨方說。 數據顯示，目前，長三角三省一市登記技術合同成交額近2萬億元，占全國近三成。技術經理人隊伍也逐漸壯大。截至2023年底，高校院所專職從事科技成果轉化的人員為17881名，高校院所與企業共建研發機構、轉移機構和轉化服務平臺數量達19574家。 大力培養科技成果轉移轉化人才 “高度的戰略發展需要，迫切的現實需求，較大的實踐難題，欠缺的培養體系。”這是上海交通大學中銀科技金融學院產教融合發展中心主任陳建科著手建設上海技術經理人培養體系時面臨的情況。 “技術經理人要有較強的資源整合能力，他們是高素質的復合型人才。”陳建科所在團隊總結出技術轉移人才的“五力模型”：懂技術，能用專業語言和科學家對話；懂市場，找到市場需求并推動商業化落地；懂金融，知道怎么做財務和融資規劃；懂法律，懂得幫助科學家進行知識產權規劃；懂管理，負責初創企業運營管理。 今年6月，上海交通大學首屆技術轉移碩士畢業。“這是全國首個技術轉移專業碩士點，累計招生350余人。”陳建科說。 在長三角其他地區，截至目前，在江蘇省技術產權交易市場注冊的技術經理人超5500人，相關培養基地組織實訓課程100多場、服務逾1萬人次。同時，江蘇已建成技術經理人事務所92家，1800多名技術經理人與事務所建立業務合作。 此外，浙江省科技評估和成果轉化中心、寧波市生產力促進中心、安徽創新館服務管理中心先后獲批建設國家技術轉移人才培養基地等平臺，推進技術經理人人才培養。 此前，科技部火炬中心研究制定《高質量培養科技成果轉移轉化人才行動方案》，提出到2025年培養科技成果轉移轉化人才超10萬人。陳建科表示，加強技術經理人隊伍建設，應組建高水平人才團隊，吸引高端專業人才進入行業；繼續拓寬技術經理人職業發展路徑，以保障技術經理人職業發展、職稱評定和薪酬激勵等基礎條件，增強其職業認同感；加強培養實踐機會，搭建技術經理人與科學家溝通平臺，加強師資隊伍培養，完善技術經理人培訓教材，推動更多高校參與并推動技術轉移人才培養。 |
