晶方科技(603005):業(yè)績下滑,晶方科技給高管送紅包
業(yè)績大幅下滑時,高管薪水不降,晶方科技(603005)還準備通過股權(quán)激勵計劃給公司高管等送紅包.從定增價格來看,此次股權(quán)激勵計劃持股的價格幾乎是晶方科技現(xiàn)價打了5折.雖然股權(quán)激勵計劃有業(yè)績要求,但是從具體業(yè)績要求來看,在公司2016年業(yè)績大幅下滑時, 業(yè)績要求并不高,而且如果上市公司都如此效仿,則有明顯送紅包的嫌疑. 據(jù)晶方科技公告,公司限制性股票激勵計劃擬向激勵對象授予770萬股限制性股票,占本激勵計劃公告時公司股本總額的3.4%.其中首次授予617萬股,占此次激勵計劃公告時公司股本總額的2.72%;預(yù)留153萬股,占此次激勵計劃擬授予限制性股票總數(shù)的19.87%,占本激勵計劃公告時公司股本總額的0.67%. 770萬股的限制性股票來源都是晶方科技定向發(fā)行的新股,激勵計劃首次授予的限制性股票價格為13.95元/股,授予價格不低于本激勵計劃草案公告前1個交易日及前20個交易日公司股票交易均價50%的較高者.按照這個授予價格,對比于晶方科技2月22日的收盤價29.9元/股,相當于折價了53.3%. 折價如此高的激勵紅包基本上都給予了公司高管和技術(shù)員工,其中公司董事長,總經(jīng)理王蔚可以買117萬股,副總經(jīng)理楊幸新可以買40萬股,財務(wù)總監(jiān),董事會秘書段佳國可以買40萬股, 副總經(jīng)理劉宏鈞可以買20萬股,副總經(jīng)理王卓偉可以買20萬股.核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員可以買380萬股. 作為限制性股票, 這些用于激勵的增發(fā)股權(quán)分為兩期解除限售,第一次50%的限售股解除限售時間為自首次授予日起的12個月后;第二次剩余的50%股權(quán)解除限售時間為自首次授予日起的24個月后. 當然股票激勵計劃要有業(yè)績保證, 業(yè)績考核標準為第一次解除限售以2016年度凈利潤為基準, 2017年度凈利潤比2016年度增長不低于20%.第二次解除限售的業(yè)績標準以2016年度凈利潤為基準, 2018年度凈利潤比2016年度增長不低于45%.如晶方科技未滿足這些業(yè)績考核目標, 所有激勵對象對應(yīng)考核當年可解除限售的限制性股票均不得解除限售,由晶方科技回購注銷. 雖然是有業(yè)績考核要求, 但是從晶方科技具體業(yè)績來看,此次考核算不上太難,因為考核對比的基礎(chǔ)為2016年的業(yè)績,而晶方科技2016年的業(yè)績處于一個低點,對比低點的業(yè)績, 向上增長20%-45%算不上大的增長.晶方科技在2017年1月21日發(fā)布公告稱,經(jīng)公司財務(wù)部門初步測算,預(yù)計2016年度實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤為4800萬-5800萬元,與上年同期相比減少約49%-58%.也就是說,晶方科技就算2017年業(yè)績增長20%,2018年相比于2016年增長45%, 業(yè)績也只是回到了2015年,這樣的業(yè)績增長根本不值得公司為高管送5折的紅包. |
