恒生電子(600570)業務轉舵 押注個人增值服務
阿里巴巴入主之后，給恒生電子（600570.SH）帶來的，似乎不止是幾個漲停板，業務也正悄然轉舵。
恒生電子昨日晚間公布《核心員工入股"創新業務子公司"投資與管理辦法》（下稱《辦法》），并擬成立寧波云漢投資管理合伙企業（有限合伙）等7家創新業務子公司配合《辦法》的推進，而公司員工激勵計劃也透露恒生電子正對自然人投資者增值服務類業務發起進軍。
業務轉型隱現
今年4月，由阿里巴巴創始人馬云控股99.14%的浙江融信收購恒生集團100%股權，交易完成后將持有恒生電子20.62%的股份。在公告發布后的投資者說明會上，恒生電子與現有金融機構客戶合作中的獨立性與發展方向成為關注焦點。而根據恒生電子董事長彭政綱的說法，恒生電子不會泄露金融客戶的數據，現有業務和發展戰略保持不變；交易主體是浙江融信，不必過度解讀。
金融機構用戶們卻一直未能消減對阿里借道打造金融大數據意圖的揣測。而在公司昨日董事會公布的核心員工激勵計劃中，恒生電子戰略方向已悄然調整，與阿里巴巴用戶契合度極高的自然人投資者成為下一階段重點目標。
《辦法》稱，對于一線核心骨干員工入股的創新業務子公司，恒生電子可提供擔保或融資支持；但"創新業務需要與原有傳統業務有清晰的區隔"，已經占有較大市場份額或優勢的成熟產品與服務，一般不納入創新子公司的范圍。同時，恒生電子須在子公司中保持控股地位。
對于大力推進的創新業務，《辦法》強調主要以提供增值類和服務類產品線為主；具體形式包括IT托管、資訊與網絡社區、程序化與量化交易平臺、互聯網金融營銷網絡等。創新業務覆蓋范圍也從此前的金融機構單位，延伸至自然人投資者。符合一定業績條件下，恒生電子將以發行股份回購或現金回購的方式，對員工持有的股份或份額予以整體回購。對于條件成熟的子公司，也將考慮實施獨立上市計劃。
激勵計劃護航
業務轉型搭上了激勵計劃的順風車。恒生電子稱，上述員工激勵辦法將引導公司進入金融創新業務領域，提升公司長期核心競爭力，同時實現公司股東利益的最大化。但公司也表示，在面臨多元化、混業監管的金融創新年代，創新業務也具有一定風險和不確定性，初始投資較大，投資回收期較長，新進入者較多。
然而市場對恒生電子的擔憂不僅在業務創新發展。今年初，由于連續兩年未能實現行權條件，公司取消了股權激勵計劃，改由推進上述員工激勵計劃。公司在當時表示，股權計劃推出之后國內外經濟形勢和資本市場環境發生了較大變化，繼續推行將難實現預期激勵效果。而在浙江融信完成收購集團股權交易后，管理層持股進一步被稀釋。加之新主的強勢背景，管理層想賣掉公司的質疑暗生。
彭政綱此前曾對此回應，由于創始人團隊規模較大，已經不參與公司經營的創始人確實有出售股權的流動性考慮。但經營層創始人仍會繼續留在公司，沒有減持計劃。而浙江融信投資總監黃辰立也允諾，未來浙江融信作為大股東將會推動員工激勵措施。在市場仍對恒生電子難委以信任的當下選擇推進激勵計劃落地，為公司轉型和業務創新護航之意明顯。
根據此次《辦法》的規定，準予入股創新業務子公司的員工范圍主要是全職的創新子公司骨干員工、恒生電子總部工作核心人員，將分別成立相應持股計劃對子公司進行統一投資，而員工出資多以現金為主。昨日董事會還同時審議通過了公司與關聯人共同成立杭州恒生云融網絡有限公司及云漢投資、云唐投資、云秦投資等共7個子公司的議案，配合上述激勵方案落地。
|
