新零售概念股永輝超市(601933)2017年限制性股票激勵計劃草案:向核心人員推激勵計劃 留住人才更重要
永輝向核心人員推出股權激勵計劃: 公告2017 年限制性股票激勵計劃草案,涉及戰略管理層、核心管理層、重要經營層及核心業務骨干共339 人,授予股票數不超1.67 億,授予價4.58元/股,三個解除限售期的考核目標各2018-20 年凈利增速均不低于20%或收入增速均不低于25%。 考核條件易達標 留住人才更重要: 公司表示此舉是為了進一步建立、健全公司長效激勵機制,吸引和留住優秀人才,充分調動公司戰略管理層和核心管理層、重要經營層及核心業務骨干的積極性,有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起,使各方更緊密地合力推進公司的長遠發展。 公司考核條件凈利潤增長率不低于20%,或營收不低于25%。公司未來幾年利潤增長率20%以上是大概率事件,考核條件達標問題不大。而且考核凈利潤指標中還剔除了云創、云商所有創新公司對凈利潤的影響,以及此次激勵的各項費用影響。此次考核對業務經營管理人才的激勵和留人顯而易見。 高管離職為年輕人才提供發展空間 10 月份公司公告董事鄭文寶先生、葉興針先生,副總裁謝香鎮先生、陳金成先生,表示因個人原因及為繼續支持公司成為更開放型的公眾公司及科技型零售企業,更好地服務社會及為股東創造更大的價值,各辭去公司董事或副總裁職務。其中謝香鎮、葉興針、鄭文寶均為公司董事長的親戚,各持有公司18258 萬股占比1.91%。此次離職高管對公司未來業務經營和業績影響不大,公司主動引入更具互聯網精神的年輕人才,也符合未來零售也發展需要,提升公司科技創新能力,利用線上資源更好發揮公司線下扎實經營基礎。 構建全球供應鏈 提高自有品牌占有率: 永輝超市間接參股的美國達曼國際公司擬被美國Advantage Solution公司吸收合并,合并后的Advantage 計劃首次公開發行(IPO)并上市。達曼國際為全球最大零售商服務公司,Advantage 為全球頂尖零售供應商服務公司,就整體零售服務行業而言,將產生全球最大公司,在零售供應商銷售、自有品牌發展及銷售和營銷服務方面具有更大優勢。永輝超市還與Advantage 簽署戰略合作框架協議,包括后者主要業務在中國的整體市場和趨勢進行評估和研究、就Advantage 中國業務的定位、開發和拓展相互協作,并制定相關戰略等。 股權激勵或將進一步釋放公司業績增速: 我們預計公司2017-2019 年EPS 分別為0.19/0.25/0.33 元(不考慮激勵攤銷費用影響)。對應PE 分別為53/42/31 倍。考慮到公司作為國內生鮮超市競爭壁壘高,看好公司展店加快業績提升顯著,股權激勵有望進一步釋放公司業績增速。維持"強烈推薦"。 風險提示:宏觀經濟不達標,消費需求回落,展店效果不理想。 |