新零售概念上市公司有哪些？新零售概念股一覽

【2018-01-22】    公司17年底公布覆蓋范圍廣泛的股權激勵草案：

    公司2017年12月29日公告公司市場化股票增持計劃（草案）。本次增持計劃籌集資金總額上限為11,844萬元，參加對象為公司及下屬子公司員工，總人數不超過242人。存續期為60個月，老員工鎖定期12個月，入職不滿2年的新員工，鎖定期為24個月。如以2017年12月22日收盤價14.5元/股測算，擬認購總股份約為816.83萬股，約占公司現有股本總數的1.02%。

    公司2016年開始探索員工超額利潤分享激勵機制：

    2016年開始嘗試實施員工超額利潤分享機制，2017年三季報凈利增速17.18%，營收同比3.83%，成本增幅低于收入，毛利率增速持續走高。公司的業績提升離不開公司管理層大膽突破傳統百貨業態，而選擇強化體驗式業態，需要超額利潤分享機制有效提升一線員工工作熱情。

    此次股權激勵進一步激發公司管理層、業務骨干活力：

    此次員工持股計劃，包含公司董事、監事及高級管理共10人，認購總金額為766萬元，占增持計劃總金額的6.47%；公司及公司全資、控股子公司主要管理人員及業務骨干（9級及以上職級員工），認購總金額預計不超過11,078萬元，占增持計劃總金額的93.53%。

    看好公司自下而上的員工激勵措施激活公司活力：

    看好公司未來把握天時（零售業態打破傳統模式，有望重新塑造市場品牌、劃分市場份額）；地利（央企控股背景，同時實控人給予公司管理層充分的自主空間）；人和（員工超額利潤激勵機制、管理人員股權激勵釋放公司自下而上的經營活力），以"百貨+超市+X"的多業態全渠道零售格局，推進傳統業態調整，并積極探索新業態，同時保持風險可控的探索模式。公司已在所有盈利門店全面推廣超額利潤分享機制，并繼續探索新的激勵機制，疊加管理層員工股權激勵機制，企業后續提質增效可期。我們預計公司2017/2018/2019年凈利潤同比分別增長26%/14%/16%，EPS分別為0.82元/0.94元/1.1元，對應2017/2018/2019年PE分別為20/18/15倍，估值合理，目標價19元，給予"推薦"評級。

    風險提示：宏觀經濟不達標，消費需求回落，多業態經營不達預期。