admin 發(fā)表于 2013-5-2 15:32:05

    整體上市最快三季度完成

      美的集團董秘江鵬表示,美的集團整體上市之后架構更加扁平化,對于美的集團的長期商業(yè)模式,仍需探索
      4月22日,在美的電器召開的2012年年度股東大會上,美的集團整體上市方案獲高票通過,其重組方案的各項子議案的通過率均在98%以上。
      據(jù)了解,此次股東大會現(xiàn)場,股東及股東代表25人,大部分股東通過網(wǎng)絡投票行使自己的權利。據(jù)悉,美的集團產(chǎn)品品類已從60余個縮減到核心的20余個品類,以進一步聚焦產(chǎn)品。
      4月23日,美的電器董秘江鵬接受了《證券日報》記者專訪。隨著美的集團整體上市前的架構調(diào)整,江鵬去年8月正式任職董秘。雖然上任僅半年,江鵬對記者的回答頗顯嫻熟。
      對于上市進程,江鵬表示,初步預計重組最快在今年三季度完成。“未來高端小家電將成為業(yè)績亮點,加大對整體利潤貢獻的比重。目前,美的集團暫沒有考慮自建電子商城的計劃。”
      整體上市方案
      獲尚需商務部門批復
      《證券日報》:美的集團整體上市目前進展如何?美的提出今年實現(xiàn)1187億元,格力提出目標1200億元。今年第一季度,格力電器營收更是增長10.98%。重組成功,美的集團如何保持家電規(guī)模第一?
      江鵬:在股東大會開完之后,公司需向監(jiān)管部門提交報備相關材料,整體上市尚需獲得商務部門及證監(jiān)會的審核與批復。目前整個流程在按進度加緊推進。就方案本身,公司之前已多次向監(jiān)管部門進行了溝通匯報,應該說推動整體上市,加強協(xié)同效應,規(guī)范公司治理,增強公司實力的并購重組,比較容易獲得監(jiān)管部門的支持與認可。按照進度來看,重組預計最快在今年三季度可以完成。
      公司從2010年下半年啟動實施戰(zhàn)略轉型,轉變以規(guī)模作為優(yōu)先指標的增長方式,將保持盈利水平的穩(wěn)定提升作為導向,從去年第四季度到今年一季度來看,已逐步取得良好效果。
      《證券日報》:到目前為止,美的轉型是否算徹底?上市是否意味著美的企業(yè)的戰(zhàn)略調(diào)整畫上句號?
      江鵬:公司轉型涉及多方面。其中,管理架構調(diào)整、渠道模式的變革、人員組織的優(yōu)化等工作基本已經(jīng)完成,從第三方數(shù)據(jù)及公司自身的經(jīng)營情況來看場份額回升、盈利能力改善,取得預期效果。然而從長遠來看,產(chǎn)品力提升、品質(zhì)改善、效率提升、國際化進程是持續(xù)的長期過程,還需要不斷完善。
      美的品牌由商標授權
      轉由集團統(tǒng)一投放
      《證券日報》:此前,美的集團設定2015年實現(xiàn)銷售2千億元目標,并提出“再造一個美的”。如今看來,此目標是否改變?
      江鵬:公司將堅持規(guī)模與盈利的平衡增長,規(guī)模已不是優(yōu)先考核的標準,我們更希望盈利的增長能高于規(guī)模的增長。
      《證券日報》:美的集團未來利潤增長點是在哪里?美的未來發(fā)展的年增長30%目標,如何實現(xiàn)?
      江鵬:公司盈利增長點與戰(zhàn)略相匹配,主要來自三方面:產(chǎn)品結構的優(yōu)化、效率驅(qū)動和全球化戰(zhàn)略。
      美的通過產(chǎn)品品質(zhì)提升,優(yōu)化結構,增加高端產(chǎn)品占比實現(xiàn)毛利提升和效率持續(xù)改善;控制成本費用;推動全球化布局,加大自有品牌占比,提升產(chǎn)品在海外市場的盈利水平。公司小家電雖然多個品類已為市場第一規(guī)模,但整體盈利水平與同類公司相比仍有較大的提升空間,今年小家電的整體盈利水平預計會有較大改善,高端產(chǎn)品在公司利潤比重將提升。
      《證券日報》:美的電器法人資格注銷之后。美的集團如何在國內(nèi)外市場維護美的品牌的形象和影響力?
      江鵬:對消費者來說,大家認可的是美的品牌。之前美的品牌的商標使用權,由美的電器通過關聯(lián)交易,以授權方式交由美的集團使用。集團上市之后,美的品牌在集團整體架構下,統(tǒng)一管理和統(tǒng)籌整合,有利于整體投放和維護,提升品牌價值。
      管理架構扁平化
      商業(yè)模式仍在探索
      《證券日報》:美的集團實現(xiàn)整體上市,隨著股權激勵的實施,高管利益與公司利益如何結合? 作為公司高管之一,您是否可以談談切身體會?
      江鵬:很多規(guī)模型的企業(yè),很早就推動股權計劃。美的此前也推動過幾次,但由于諸多原因未實施。集團上市之后,有利于建立高管和股東長期的激勵機制,將公司的業(yè)績與高管的激勵機制結合。原本公司各個級別就建立較好分權機制,各司其責,上市之后架構更加扁平化。

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